資格手当の導入について

2025年1月より、ハシダ技研工業㈱では新たに資格手当を導入いたしました。

社長の思いとして、資格手当の導入には「社員の技術や知識を正当に評価すること」と「社員が自らの技術や知識を高め、会社全体のレベルアップに貢献すること」という二つの大きな目的があります。これにより、個々の成長が会社全体の成長へとつながり、より良い製品やサービスを提供できる企業へと進化していきます。

私たちの社是である「人をつくり・技を売る」に基づき、社員の成長が企業の永続的な発展に欠かせない要素だと強く信じています。資格手当を通じて、社員のスキルアップを支援し、日々の努力を評価することで、今後もハシダ技研工業㈱は社員とともに成長し、発展を続けていきます。

資格手当の導入により、社員一人ひとりが自分の技術や知識をさらに深め、会社全体のレベルを引き上げることが期待されています。これからもハシダ技研工業㈱は、社員とともに成長し続け、より強い企業を目指していきます。